¿Ya conoces la NOM-035? Ahora es por ley brindar salud física y psicológica a los trabajadores

De acuerdo con cifras otorgadas por el IMSS, se estima que un 75% de los mexicanos padece de fatiga por estrés ocasionado por el trabajo. Este porcentaje es mayor al registrado en países como China y Estados Unidos, por ejemplo. Por ello, a partir del mes de octubre, entró en vigor la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS, cuyo objetivo principal es reducir dichos índices de estrés y las consecuencias que genera en los trabajadores.

La NOM-035-STPS, aplica para todos los patrones y trabajadores que laboren en empresas dentro del territorio nacional. Las reglas que establece, varían de acuerdo al número de empleados que la empresa tenga. Es importante tomar en cuenta que su incumplimiento podría generar multas que van desde los $26 mil hasta los $535 mil pesos.

La NOM-035-STPS se desarrolla en dos etapas. Primero, las empresas deberán identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales que pueden provocar ansiedad, trastornos del ciclo del sueño, de adaptación y estrés. Para que los trabajadores disfruten de un ambiente laboral favorable para su salud y su bienestar físico, mental y emocional.

Estos son algunos de los factores que busca regularizar la NOM-035:

• Factores propios del trabajo: evaluar las cargas de trabajo, control y posibilidades de desarrollo. 

• Organización del tiempo del trabajo: evaluar las jornadas de trabajo y la interferencia en la relación trabajo-familia.

• Liderazgo y relaciones de trabajo: identificar cómo son las relaciones, tipo de liderazgo y si existe violencia laboral.

• Entorno organizacional: identificar si existe un sentido de pertenencia, retroalimentación, reconocimiento o compensación hacia los colaboradores, formación constante y plan de carrera.

Una vez que se hayan determinado los factores, el área de recursos humanos deberá aplicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral o factores de riesgo, o cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud.

Después de identificar los factores es necesario tomar acción.

El Instituto Mexicano para la Competitividad, IMCO, identificó y clasificó las acciones a tomar en 5 categorías de acuerdo a los beneficios que aportan. Estas son flexibilidad de tiempo y espacio, inclusión de género, balance entre familia y trabajo, salud y bienestar y por último, movilidad. 

Dentro de la categoría de salud y bienestar se encuentran las prácticas para mejorar las condiciones físicas y mentales de los trabajadores. Dentro de estas se destacan los programas para crear buenos hábitos alimenticios, dar acceso a gastos médicos mayores o menores y establecer estrategias de bienestar como fomentar el ejercicio o talleres de yoga después de la jornada laboral.

Con estos nuevos cambios y mejoras, se podría pensar que los empresarios tendrán que incurrir en gastos elevados para enfrentar esta obligación, sin embargo, crear un entorno saludable con programas específicos para este fin, no debería representar un gasto excesivo para los patrones, ni mucho menos la disminución de productividad.  

En afilia ofrecemos una solución integral a las empresas para cumplir con la nueva obligación laboral y tomar acción para asegurar la salud y bienestar de sus empleados a un bajo costo. Con Seguro afilia, los patrones le otorgan a sus trabajadores un seguro contra accidentes con gastos médicos menores, que además incluye una membresía médica con consultas con especialistas médicos, nutriólogos y psicólogos, para asegurar que los trabajadores gocen de buena salud física y mental.

Déjalo en nuestras manos.