Conoce los derechos laborales de tus trabajadores
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, estos son sus derechos.
Trabajo digno *
Contrato de trabajo por escrito: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito. Tal y como hacemos en Afilia.
Jornada Laboral establecida o específica: La jornada laboral es de máximo 8 horas al día y con un periodo de descanso.
Salario digno: El salario es la retribución que debes pagar al empleado por su trabajo. Considera el profesionalismo con el que desempeña su trabajo, el tipo de actividades que realiza y el horario.
Días de descanso obligatorio: Son días de descanso obligatorio los días festivos por ley.
Vacaciones: Al primer año cumplido, el trabajador podrá contar con 6 días de vacaciones.
Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario.**
Seguro Social y jubilación: Podrán ser sujetos de aseguramiento al Seguro Social los trabajadores del hogar. Al inscribirlos tienen la oportunidad de contar con asistencia médica familiar, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, así como pensiones de Invalidez y/o de Viudez, retiro en Cesantía en Edad Avanzada (60 años) o por Vejez (65 años de edad), Orfandad y Ascendencia.
* Se refiere al respeto pleno de la dignidad humana del trabajador/a; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerado; y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. (Artículo 2°)
** En caso de no haber laborado el año completo, tendrán derecho a que recibir la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que trabajaron.
En afilia, te ayudamos con el cálculo y pago de las prestaciones de tus trabajadores para que sus derechos se cumplan en tiempo y forma.
