La cobertura incluye las mismas condiciones con las que cuentan todos los trabajadores afiliados: servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos, atención obstétrica, incapacidades, pensión por invalidez y vida, fondo para el retiro, así como prestaciones sociales dentro de las que se encuentran velatorios y guarderías. En el caso de maternidad, la trabajadora deberá contar mínimo con 7 meses ininterrumpidos afiliada al IMSS, si se embaraza antes o durante este periodo no tiene ningún tipo de cobertura.

El contrato es un instrumento que protege a ambas partes, ya que ahí se declaran las responsabilidades del empleado y los derechos que se deben otorgar como empleador(a) (o sea, tú). Gracias al contrato existirá mayor  claridad en cuanto a ciertas condiciones como el horario por cubrir, actividades a realizar, sueldo, fechas de pago, vacaciones, aguinaldo y razones para terminar la relación laboral. En caso de que se presentara algún problema laboral y se tuviera que demostrar qué se esperaba de ambas partes, el contrato da cuenta de cómo inició la relación laboral y lo que ambas partes estuvieron dispuestas a ofrecer.  Sin embargo, gracias a afilia, tú no tendrás que preocuparte de ningún inconveniente al respecto.

La relación entre tú y la persona o personas que te ayuden con ciertas labores del hogar, debe funcionar como cualquier otra relación laboral. Sabemos que reconocer y respetar los derechos laborales de los trabajadores es responsabilidad de quien los contrata, y lo que buscamos con su afiliación, además de cumplir con la Ley, es brindar un trato más justo, humano y digno, que no se limite a una simple prestación por obligación.

Empleadas domésticas que apoyen en labores de limpieza múltiples, choferes, jardineros, niñeras, cuidadores(as) de adultos mayores y de personas con capacidades especiales, mozos y mayordomos. También aplica para meseros particulares, lavadores de coches y veladores de edificios residenciales.

Puedes dar de alta a cualquier persona que trabaje en la informalidad y a quien desees mejorar su condición laboral.

En cuanto a elementos de custodia y seguridad, puedes darlos de alta siempre y cuando no porten arma de fuego durante sus actividades, esto porque sus condiciones laborales entran en otra categoría, ya que eso aumentaría su riesgo de sufrir accidentes, lesiones o muerte por tratarse de trabajo de alto riesgo. Para más información escríbenos a hola@afilia.mx

Entendemos que todos podemos tener un problema con nuestra tarjeta de crédito, sin embargo, si para la fecha de pago de nómina no tenemos noticias tuyas y el pago no pudo ser concretado, esta no se pagará y se procederá a la baja del IMSS del empleado(a) sin responsabilidad alguna para afilia.

Sí al 100%. En caso de que así lo desees, te entregaremos una factura del servicio.

El trabajador(a) del hogar tiene derecho a un periodo anual de vacaciones al año cumplido correspondiente a 6 días. Este periodo vacacional aumentará en dos días laborables a partir del segundo año hasta llegar al cuarto año; desde ahí, por cada cinco años de servicios, el periodo de vacaciones aumentará en dos días.

Tu trabajadora y tú deberán acordar las fechas para que pueda tomar sus vacaciones, debe ser un acuerdo que les convenga a ambas partes. Recuerda por Ley deberás pagarle una prima vacacional, la cual representa el 25% del sueldo que sumen los días tomados. Escríbenos a soporte@afilia.mx para notificarnos y nosotros hacemos el cálculo, débito y pago. Si el empleado es de entrada por salida, también aplica en proporción a los días trabajados.

Sí, como a todos los trabajadores del país, al trabajador(a) de tu hogar le corresponde el pago de 15 días. Si no ha cumplido un año de servicios en tu casa, le corresponde la parte proporcional a los meses que ha trabajado. En afilia hacemos el cálculo y se te hace el cargo correspondiente durante el mes de diciembre. Por ejemplo, si gana $5,000 pesos al mes y trabajó 12 meses, le corresponden $2,500 pesos.

Así es, al igual que tú, las trabajadoras del hogar tienen derecho a tomarse el periodo de incapacidad que la Ley otorga. Recuerda que en este periodo, es el IMSS quien paga el sueldo de la trabajadora en cuestión. Es importante que tomes en cuenta lo siguiente:

– Para incapacidad por embarazo o maternidad la trabajadora debe llevar inscrita al menos 7 meses ininterrumpidos en el IMSS, es decir si la afilias y ya está embarazada o se embaraza antes de este periodo, el IMSS no cubrirá ningún gasto.
– Durante su embarazo no debe realizar trabajos que exijan esfuerzos físicos como levantar, tirar o empujar grandes pesos o estar de pie durante largo tiempo.
– La incapacidad será de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en caso de ser necesario se podrá extender este periodo.
– Durante la lactancia le tienes que proporcionar un lugar higiénico para alimentar a su bebé o en su caso poderse extraer la leche.

Recuerda que durante la incapacidad deberás seguir pagando las cargas sociales.

Tu empleado puede renunciar o retirarse de manera voluntaria, sin embargo, por Ley se le debe pagar un finiquito (que incluye únicamente la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). En caso de presentarse esta situación, escríbenos a soporte@afilia.mx y nosotros hacemos el cálculo, el débito y el pago por ti.

Tu empleado se puede ausentar si tiene una enfermedad contagiosa o tuvo un accidente. Le debes permitir asistir a una clínica del IMSS para que reciba atención médica. En caso de que le sea dictada una incapacidad, el IMSS se hará cargo del pago de su sueldo.

Es importante que consideres que como empleador deberás seguir pagando mes con mes las cargas sociales o cuotas. La cuota se ajusta en el cargo mensual porque el IMSS se hace cargo de su sueldo por la incapacidad.

También la puedes afiliar. Pagarás únicamente la parte proporcional de los días del mes que trabaja únicamente contigo.

A todas las que requieras.

Sí, siempre y cuando cuente con visa de trabajo, en caso contrario, el servicio es únicamente para personas que puedan acreditar nacionalidad mexicana.

Nos avisas cuál es la razón de la terminación laboral y si se trata de un despido justificado o injustificado. Nosotros nos encargamos de calcular el  finiquito o liquidación, según sea el caso, que deberás pagar, ya que el trabajador está protegido con todos los beneficios de la Ley. Posteriormente, lo daremos de baja y será notificado(a). En caso de generarse un asunto jurídico, afilia te acompañará durante todo el proceso brindándote asesoría jurídica vía abogados especializados en temas laborales.